La formation professionnelle représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant développer les compétences de leurs collaborateurs et rester compétitives. Dans ce contexte, de nombreuses organisations cherchent des partenaires fiables pour les accompagner dans cette démarche essentielle. C’est précisément dans ce domaine que les services proposés par Les Echos Le Parisien Services (LELPS) se démarquent.
L’offre de formation professionnelle de LELPS
Le paysage de la formation professionnelle a été profondément transformé par la loi du 5 septembre 2018, créant un environnement plus complexe pour les entreprises. Face à ces évolutions, les echos le parisien services (LELPS) a développé une gamme complète de solutions pour aider les organisations à naviguer dans cet écosystème. Parmi les 14 services proposés par LELPS, le volet consacré aux services et conseils aux entreprises occupe une place prépondérante, notamment en matière de formation professionnelle.
Les entreprises doivent aujourd’hui consacrer un pourcentage minimum de leur masse salariale à la formation continue, avec des taux variant selon leur taille. Cette obligation représente 0,55% pour les structures de moins de 11 salariés et 1% pour celles comptant 11 collaborateurs ou plus. À travers ses services, LELPS guide les entreprises dans la compréhension et l’optimisation de ces obligations légales, tout en les aidant à transformer cette contrainte en opportunité de développement.
Les solutions adaptées aux besoins des entreprises
Les Echos Le Parisien Services se distingue par sa capacité à proposer des solutions sur mesure qui répondent précisément aux enjeux spécifiques de chaque organisation. Ces solutions intègrent l’ensemble des modalités d’accès à la formation, qu’il s’agisse d’initiatives à l’initiative de l’employeur, de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), ou encore de projets de transition professionnelle. Les experts de LELPS accompagnent également les entreprises dans l’identification des OPCO (Opérateurs de compétences) pertinents et dans l’optimisation des financements disponibles.
L’approche de LELPS prend en compte l’importance de l’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, comme un moment privilégié pour échanger sur les perspectives d’évolution et identifier les besoins en compétences des collaborateurs. Cette démarche permet non seulement de répondre aux obligations légales mais également de construire une véritable stratégie de développement des compétences adaptée aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
L’accompagnement personnalisé proposé par les experts de LELPS
Au-delà des aspects techniques et administratifs, Les Echos Le Parisien Services propose un accompagnement personnalisé qui constitue la véritable valeur ajoutée de son offre. Les consultants de LELPS guident les entreprises à chaque étape du processus, depuis l’élaboration du plan de développement des compétences jusqu’à l’évaluation des actions menées.
Cet accompagnement inclut notamment des conseils sur la contribution formation, la taxe d’apprentissage et les modalités de versement à l’URSSAF. LELPS aide également les entreprises à comprendre les mécanismes de contributions conventionnelles et volontaires qui peuvent compléter l’obligation légale. Les experts orientent aussi les organisations vers les dispositifs les plus adaptés à leurs besoins, comme la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou le bilan de compétences, tout en tenant compte des spécificités sectorielles et des accords de branche.
L’innovation au cœur des programmes de formation de Les Echos Le Parisien Services
Face aux défis contemporains du monde professionnel, où le burn-out représente jusqu’à 15% des arrêts maladie en France, les programmes de formation développés par LELPS intègrent une dimension novatrice essentielle. L’objectif est double : maintenir l’employabilité des collaborateurs tout en favorisant leur bien-être au travail. Cette approche répond parfaitement à l’ambition européenne de voir 60% des adultes participer à des formations chaque année d’ici 2030.
Les Echos Le Parisien Services accorde une attention particulière au développement des soft skills, ces compétences comportementales de plus en plus recherchées sur le marché du travail. Ces formations contribuent non seulement à l’épanouissement professionnel des collaborateurs mais aussi à la cohésion d’équipe et à la performance collective. Elles représentent un investissement stratégique pour limiter le turnover et renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents.
Les technologies digitales au service de l’apprentissage
L’innovation pédagogique constitue un axe majeur de différenciation pour LELPS. Les programmes de formation intègrent les dernières avancées en matière de technologies digitales pour offrir des parcours d’apprentissage flexibles et efficaces. Ces dispositifs permettent de s’adapter aux contraintes organisationnelles et aux préférences individuelles des apprenants, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances et compétences.
La transformation numérique de la formation s’accompagne d’une réflexion approfondie sur les méthodes pédagogiques. Les Echos Le Parisien Services développe des parcours qui combinent harmonieusement sessions présentielles, modules e-learning, classes virtuelles et micro-learning. Cette hybridation des formats permet de maintenir l’engagement des apprenants tout au long du processus tout en optimisant le transfert des acquis en situation de travail.
Les retours d’expérience des entreprises formées par LELPS
Les témoignages des entreprises ayant bénéficié des programmes de formation de Les Echos Le Parisien Services mettent en lumière plusieurs bénéfices tangibles. Au-delà de la conformité aux obligations légales, ces organisations rapportent une amélioration significative de la motivation et de l’estime de soi de leurs collaborateurs. La formation devient ainsi un levier de fidélisation et d’engagement, particulièrement précieux dans un contexte de tension sur les talents.
Ces retours soulignent également l’impact positif sur le dialogue social au sein de l’entreprise. En plaçant le développement des compétences au cœur de la stratégie RH, les organisations accompagnées par LELPS constatent une amélioration du climat interne et une plus grande ouverture au changement. Cette dimension s’avère particulièrement précieuse dans les secteurs confrontés à des mutations rapides, comme le numérique, la transition écologique ou la santé, où l’adaptabilité constitue un avantage concurrentiel déterminant.